Sáng 22/8/2026, tại trụ sở Tổng công ty Lắp máy Việt Nam – CTCP (LILAMA), Công đoàn Tổng công ty tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành mở rộng nhằm đánh giá kết quả hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2026 và thực hiện một số nội dung quan trọng về công tác tổ chức, tài chính công đoàn. Theo chương trình, Hội nghị cũng tiến hành bầu kiện toàn nhân sự Ủy ban Kiểm tra Công đoàn Tổng công ty khóa XXI, nhiệm kỳ 2025 - 2030. Hội nghị diễn ra trong bối cảnh hoạt động sản xuất kinh doanh của một số đơn vị trong Tổng công ty còn gặp nhiều khó khăn. Thị trường xây lắp tiếp tục thu hẹp, nguồn việc chưa ổn định, áp lực cạnh tranh gia tăng và những hạn chế về năng lực tài chính tại một số doanh nghiệp đang tác động trực tiếp đến việc làm, thu nhập và việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động. Toàn hệ thống Công đoàn Tổng công ty hiện quản lý 16 công đoàn cơ sở, với 5.621 đoàn viên trên tổng số 5.909 người lao động.
Trong 6 tháng đầu năm, Công đoàn LILAMA tiếp tục khẳng định vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Các cấp công đoàn phối hợp với người sử dụng lao động thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức đối thoại và thương lượng tập thể. Đến nay, có 15 doanh nghiệp ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể; 15 doanh nghiệp tổ chức đối thoại tại nơi làm việc. Công đoàn cũng thực hiện 29 cuộc giám sát liên quan đến chế độ, chính sách và quyền lợi người lao động, đồng thời tư vấn pháp luật cho khoảng 300 lượt đoàn viên, người lao động.
Công tác chăm lo đời sống đoàn viên tiếp tục được xác định là nhiệm vụ trọng tâm. Dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Công đoàn Xây dựng Việt Nam và Công đoàn Tổng công ty đã thăm hỏi, tặng quà cho 1.487 đoàn viên, người lao động với tổng kinh phí 1,48 tỷ đồng. Trong 6 tháng đầu năm, các công đoàn cơ sở tiếp tục hỗ trợ 258 lượt đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau với tổng số tiền hơn 168 triệu đồng.
Đặc biệt, hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2026 với chủ đề “Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động”, Công đoàn LILAMA đã triển khai nhiều hoạt động hướng về cơ sở, trực tiếp chăm lo người lao động tại các công trường, dự án. Tổng kinh phí chăm lo trong Tháng Công nhân đạt hơn 556 triệu đồng, hỗ trợ 1.291 lượt đoàn viên, người lao động. Đây cũng là định hướng xuyên suốt trong hoạt động của Công đoàn LILAMA năm 2026: lấy người lao động làm trung tâm, hướng mạnh về cơ sở và gắn chăm lo với nâng cao năng suất, hiệu quả sản xuất kinh doanh. Cách tiếp cận này phù hợp với định hướng hoạt động Công đoàn LILAMA được triển khai trong năm 2026.
Cùng với chăm lo đời sống, công tác an toàn, vệ sinh lao động và thi đua sáng tạo được chú trọng. Trong 6 tháng, các công đoàn cơ sở phối hợp tổ chức 36 cuộc kiểm tra an toàn, vệ sinh lao động, 44 lớp huấn luyện cho 1.584 lượt người và khám sức khỏe định kỳ cho hơn 4.000 người lao động. Có 5 sáng kiến được công nhận, áp dụng vào sản xuất, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả hoạt động.
Tại Hội nghị, Công đoàn Tổng công ty tiếp tục xác định nhiệm vụ 6 tháng cuối năm là tập trung bảo vệ quyền lợi người lao động, tăng cường đối thoại, giám sát việc thực hiện chính sách về tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; đồng thời đẩy mạnh chăm lo đời sống, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao chất lượng bữa ăn ca và quan tâm người lao động tại các công trường, dự án xa nhà.
Với tinh thần “Đổi mới – Dân chủ – Trách nhiệm – Vì người lao động”, Hội nghị Ban Chấp hành mở rộng Công đoàn Tổng công ty Lắp máy Việt Nam là dịp quan trọng để tiếp tục củng cố tổ chức Công đoàn, nâng cao hiệu quả hoạt động tại cơ sở, phát huy sức mạnh đoàn kết của đội ngũ cán bộ, đoàn viên, người lao động; qua đó góp phần cùng LILAMA vượt qua khó khăn, ổn định sản xuất, nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững.
