Đại hội Công đoàn Tổng Công ty Đầu tư phát triển nhà và đô thị (HUD) lần thứ V diễn ra trong bối cảnh đất nước trong giai đoạn phục hồi sau đại dịch Covid-19, còn nhiều khó khăn, thách thức. Trong bối cảnh ấy, công tác chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động là một trong những điểm sáng của Công đoàn Tổng Công ty nhiệm kỳ 2017-2023. Sau 05 năm tổ chức thực hiện Nghị quyết Đại hội, mặc dù gặp nhiều khó khăn nhưng với quyết tâm cao của tập thể Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Công đoàn Tổng Công ty cùng sự đoàn kết, nỗ lực phấn đấu của đoàn viên, người lao động, đến nay Công đoàn Tổng Công ty HUD đã hoàn thành và hoàn thành vượt mức 12/12 chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội Công đoàn Tổng Công ty lần thứ IV, nhiệm kỳ 2017-2023 đã đề ra, trong đó có 04 chỉ tiêu hoàn thành và 08 chỉ tiêu hoàn thành vượt mức.
Vượt qua khó khăn, thách thức chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động
Nhiệm kỳ 2017-2023 có thể nói bên cạnh những thuận lợi, Tổng Công ty phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức. Nhưng với sự lãnh đạo, chỉ đạo sát sao và kịp thời của Đảng ủy, chuyên môn và sự phối hợp hiệu quả của Công đoàn các cấp, hoạt động chăm lo lợi ích đoàn viên, người lao động luôn được các Công đoàn quan tâm thực hiện.
Phong trào thi đua “Tổ chức tốt hơn điều kiện sống và làm việc của công nhân, viên chức trong ngành Xây dựng” theo Chỉ thị 05/CT-BXD ngày 22/12/2017 của Bộ trưởng Bộ Xây dựng tiếp tục được triển khai thực hiện, góp phần cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.
Thực hiện Chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên và người lao động”, các Công đoàn tích cực tổ chức tuyên truyền, phổ biến nội dung các thỏa thuận hợp tác giữa Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam với các đối tác...
Tiếp tục thực hiện Nghị quyết 7c/NQ-BCH ngày 25/02/2016 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về “Chất lượng bữa ăn ca của người lao động”, các Công đoàn đã chủ động phối hợp với chuyên môn chỉ đạo, xây dựng kế hoạch thực hiện và kiểm tra tình hình tổ chức bữa ăn ca cho người lao động tại các đơn vị. Đến nay, 100% đơn vị chi từ 18.000đ đến 43.000đ/người/ngày công và tổ chức bữa ăn ca cho người lao động bằng nhiều hình thức khác nhau, nhà ăn đảm bảo sạch sẽ, thoáng mát.
Trong nhiệm kỳ, Công đoàn các cấp trong Tổng Công ty chủ động phối hợp với chuyên môn thăm hỏi, giúp đỡ đoàn viên, người lao động với số tiền là 5,9 tỷ đồng.
Vào dịp Tết Nguyên đán hàng năm, các cấp Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn quan tâm, chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động. Trong nhiệm kỳ, Công đoàn Tổng Công ty đã chuyển số tiền thăm hỏi Tết của Công đoàn Xây dựng Việt Nam (550 suất quà bằng tiền mặt cho người lao động với tổng trị giá 315 triệu đồng); Công đoàn Tổng Công ty và các Công đoàn cơ sở phối hơp chuyên môn thăm hỏi người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán là 2.838 suất quà với số tiền hơn 2 tỷ đồng. Hỗ trợ, thăm hỏi công nhân viên, lao động có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau là 1.557 suất với số tiền là 1,41 tỷ đồng.
Phụng dưỡng Mẹ Việt Nam Anh hùng với số tiền 120 triệu đồng; tổ chức các hoạt động khác trong dịp Tết với số tiền hơn 7 tỷ đồng.
Để động viên, chia sẻ với đoàn viên, người lao động các đơn vị trong Tổng Công ty và nhân dân các địa phương khắc phục khó khăn do thiên tai, bão lũ và dịch bệnh, Công đoàn Tổng Công ty và Tổng Công ty đã ủng hộ hơn 15 tỷ đồng, các Công đoàn trực thuộc vận động cán bộ, đoàn viên, người lao động ủng hộ 763 triệu đồng.
Thực hiện chủ trương của Đảng, Nhà nước, Chính phủ, chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Công đoàn Xây dựng Việt Nam, Bộ Xây dựng, TP Hà Nội về thực hiện các biện pháp phòng, chống đại dịch Covid-19, các nhiệm vụ, giải pháp cấp bách nhằm tháo gỡ khó khăn cho sản xuất kinh doanh, bảo đảm an sinh xã hội, Công đoàn Tổng Công ty đã ban hành văn bản chỉ đạo, hướng dẫn Công đoàn các cơ sở tổ chức thực hiện thông tin, tuyên truyền, phối hợp với chuyên môn tăng cường biện pháp phòng, chống dịch; tích cực tham gia các hoạt động phòng, chống dịch.
Các cấp Công đoàn trực thuộc đã chủ động đề xuất, tham gia, phối hợp với chuyên môn thực hiện các biện pháp phòng, chống dịch; động viên người lao động chia sẻ, đồng hành cùng doanh nghiệp khắc phục khó khăn, ổn định sản xuất kinh doanh; phối hợp tổ chức tiêm vacxin cho đoàn viên, người lao động...
Các doanh nghiệp nằm trong các vùng bị phong tỏa tạm thời hoặc giãn cách xã hội đã chủ động phối hợp với chuyên môn sắp xếp nơi ở, tổ chức phục vụ bữa ăn tại chỗ cho đoàn viên, người lao động; tổ chức tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động nghiêm túc thực hiện các biện pháp phòng, chống dịch trong khu vực phong tỏa, cách ly, giãn cách xã hội...
Công đoàn Tổng Công ty phối hợp với chuyên môn trích kinh phí hỗ trợ Chương trình “Vắc xin cho công nhân” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động; tổ chức thăm hỏi, hỗ trợ 565 đoàn viên phải tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương, ngừng việc, làm việc luân phiên, thực hiện “1 cung đường, 2 điểm đến”, thực hiện “3 tại chỗ”; hỗ trợ đoàn viên là F0, F1, phải cách ly, sống trong khu phong tỏa; hỗ trợ đoàn viên Công đoàn có hoàn cảnh khó khăn do đại dịch Covid-19...
Công đoàn phối hợp với chuyên môn vận động ủng hộ Quỹ vắcxin và các hoạt động phòng, chống dịch số tiền hơn 1,682 tỷ đồng. Tuyên truyền, vận động cán bộ, công nhân viên chức, lao động, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân hưởng ứng lời kêu gọi của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về “Ủng hộ khẩn cấp công nhân bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19” với số tiền hơn 155 triệu đồng; vận động đoàn viên, người lao động tham gia hoạt động hiến máu tình nguyện để bổ sung kho máu cho công tác phòng, chống dịch, xung phong vào vùng dịch để hỗ trợ công tác phòng, chống dịch 1.252 đơn vị máu.
Tổng Công ty hỗ trợ cán bộ, công nhân viên chức, lao động Công ty mẹ - Tổng Công ty trong việc phòng, chống dịch bệnh Covid-19 là 4,3 tỷ đồng.
Công đoàn Xây dựng Việt Nam hỗ trợ thăm hỏi đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng Covid-19 hơn 166 triệu đồng.
Các đơn vị cơ sở hỗ trợ cán bộ, công nhân viên chức, lao động tại cơ sở hơn 459 triệu đồng. Số người bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19 được trợ cấp là 1,4 tỷ đồng.
Cùng với chăm lo lợi ích vật chất, các cấp Công đoàn thường xuyên quan tâm chăm lo lợi ích tinh thần và quyền lợi chính trị cho đoàn viên, người lao động, tập trung vào một số hoạt động chính: tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể thao; tổ chức cho đoàn viên đi thăm quan, nghỉ mát trong và ngoài nước; tổ chức chúc mừng sinh nhật; các hoạt động tôn vinh đoàn viên…
Phối hợp với chuyên môn triển khai công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, kỹ năng, nghề nghiệp cho đoàn viên, người lao động; bồi dưỡng đoàn viên Công đoàn ưu tú giới thiệu cho Đảng xem xét, kết nạp.
Bên cạnh việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần đối với đoàn viên, người lao động trong Tổng Công ty, các Công đoàn đã luôn quan tâm, triển khai các hoạt động xã hội: phụng dưỡng Mẹ Việt Nam Anh hùng, hoạt động “Uống nước nhớ nguồn”, “Đền ơn đáp nghĩa” nhân ngày Thương binh, Liệt sỹ (27/7); phối hợp với chuyên môn tổ chức vận động được 15 tỷ đồng ủng hộ các quỹ xã hội; ủng hộ xây dựng các công trình phúc lợi ở địa phương 400 triệu đồng.
Công tác chăm sóc sức khỏe cho người lao động được quan tâm, 26/26 đơn vị tổ chức cho công nhân viên, lao động đi nghỉ mát hè hàng năm và tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho cán bộ công nhân viên, lao động, một số đơn vị tổ chức cho cán bộ công nhân, lao động đi học tập trao đổi kinh nghiệm ở nước ngoài.
Từng bước nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn cơ sở
Trong 5 năm triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII, Nghị quyết Đại hội Công đoàn Xây dựng Việt Nam lần thứ XIII, Nghị quyết Đại hội Công đoàn Tổng Công ty lần thứ IV, các cấp Công đoàn đã bám sát các chỉ tiêu, mục tiêu, nhiệm vụ đề ra, nỗ lực phấn đấu vượt qua những khó khăn, thách thức, tích cực, chủ động tổ chức thực hiện Nghị quyết; nội dung, phương thức hoạt động công đoàn từng bước đã được đổi mới, phù hợp, hướng về người lao động và nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở.
Các đơn vị đã tập trung thực hiện có hiệu quả chức năng chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên Công đoàn, người lao động nâng cao đời sống tinh thần và vật chất của người lao động; phối hợp chặt chẽ với chính quyền đồng cấp triển khai và thực hiện quy chế dân chủ cơ sở; thực hiện tốt việc thương lượng, ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể; giải đáp có hiệu quả những vướng mắc, bức xúc, kiến nghị của người lao động.
Công đoàn chủ động tổ chức tốt các phong trào thi đua yêu nước, lao động giỏi, lao động sáng tạo, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, Chương trình “01triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”, phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động; phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, phong trào “Văn hóa, thể thao”, phong trào phòng, chống đại dịch Covid-19, các phong trào thi đua đạt kết quả đáng khích lệ góp phấn hoàn thành nhiệm vụ chính trị, kinh tế - xã hội của đơn vị, của Tổng Công ty.
Kết quả các chỉ tiêu, nhiệm vụ trong nhiệm kỳ đã hoàn thành các chỉ tiêu của nghị quyết Đại hội đề ra, có nhiều chỉ tiêu hoàn thành vượt kế hoạch.
Nhiều chương trình lớn được thực hiện đạt kết quả đáng khích lệ, nhiều hoạt động thiết thực hướng về cơ sở, chất lượng hoạt động Công đoàn cơ sở được nâng cao; tổ chức hiệu quả các giải thể thao, hội thao, hội diễn văn nghệ, đã tạo sức lan tỏa và thúc đẩy mạnh mẽ phong trào thi đua yêu nước trong cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động.
Thực hiện nhiều giải pháp nâng cao hiệu quả trong công tác; chủ động tổ chức các hoạt động an sinh xã hội; xây dựng giai cấp công nhân, tích cực tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền trong sạch, vững mạnh, góp phần thực hiện thắng lợi toàn diện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Đảng bộ Tổng Công ty nhiệm kỳ (2015 - 2020 và 2020 - 2025) và thực hiện hoàn thành kế hoạch các mục tiêu, chỉ tiêu sản xuất kinh doanh của Tổng Công ty 05 năm (2016 - 2020 và 2020 - 2025).
Đạt được những kết quả trên là có sự quan tâm chỉ đạo sát sao và kịp thời của Công đoàn Xây dựng Việt Nam, sự lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng ủy Tổng Công ty và các cấp ủy Đảng, sự quan tâm phối hợp và tạo điều kiện của Hội đồng thành viên, Ban Giám đốc Tổng Công ty, lãnh đạo các đơn vị; tinh thần năng động, sáng tạo của các cán bộ Công đoàn, đặc biệt là tinh thần lao động, sự sáng tạo, nỗ lực phấn đấu bền bỉ, vượt qua khó khăn, thách thức của tập thể cán bộ, đoàn viên Công đoàn và công nhân, viên chức, lao động toàn Tổng Công ty.
Bài học kinh nghiệm
Trong 5 năm triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII, Nghị quyết Đại hội Công đoàn Xây dựng Việt Nam lần thứ XIII, Nghị quyết Đại hội Công đoàn Tổng Công ty lần thứ IV, các cấp Công đoàn đã bám sát các chỉ tiêu, mục tiêu, nhiệm vụ đề ra, nỗ lực phấn đấu vượt qua những khó khăn, thách thức, tích cực, chủ động tổ chức thực hiện Nghị quyết; nội dung, phương thức hoạt động Công đoàn từng bước đã được đổi mới, phù hợp, hướng về người lao động và nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở. Những bài học kinh nghiệm được rút ra:
Một là, sự quan tâm chỉ đạo sát sao và kịp thời của Công đoàn Xây dựng Việt Nam, lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, tạo điều kiện của chính quyền, chỉ đạo tích cực của Ban Chấp hành các cấp. Bám sát, tổ chức sáng tạo chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật Nhà nước, của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Công đoàn Xây dựng Việt Nam, Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp, đồng thời chủ động, tích cực nghiên cứu, tham mưu về định hướng phát triển phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động Công đoàn.
Hai là, thực hiện hiệu quả nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, lấy lợi ích thiết thực, lấy hiệu quả làm thước đo cho mọi hoạt động, phù hợp với điều kiện và đáp ứng nguyện vọng chính đáng của công nhân, viên chức, lao động thì mới tập hợp người lao động đến với tổ chức Công đoàn.
Ba là, chủ động phối hợp thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, coi trọng xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, vì sự ổn định, phát triển của mỗi doanh nghiệp và toàn Tổng Công ty.
Bốn là, chủ động xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn có đủ tiêu chuẩn, phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, có uy tín để chỉ đạo, lãnh đạo các phong trào thi đua trong công nhân, viên chức, lao động và hoạt động Công đoàn trong tình hình mới; quan tâm đầu tư công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn; động viên kịp thời, bảo vệ hiệu quả quyền lợi hợp pháp của cán bộ Công đoàn.
Năm là, nâng cao hiệu quả công tác chỉ đạo, tổ chức thực hiện; kịp thời thích ứng với sự thay đổi nhanh chóng của thực tiễn; tập trung nguồn lực thực hiện những nhiệm vụ trọng tâm; coi trọng công tác đánh giá, tổng kết, rút kinh nghiệm trong tổ chức phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động Công đoàn.
Sáu là, thường xuyên chăm lo xây dựng, đào tạo đội ngũ cán bộ Công đoàn, để thực hiện tốt các chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn ở đơn vị. Thực hiện tốt công tác, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ; xây dựng, rèn luyện, nâng cao trình độ mọi mặt đội ngũ cán bộ Công đoàn các cấp, chú trọng xây dựng đội ngũ công nhân, viên chức, lao động có bản lĩnh chính trị, có sức khỏe tốt.
Bảy là, coi trọng công tác kiểm tra, giám sát, đánh giá, tổng kết, rút kinh nghiệm để đổi mới nội dung, phương thức hoạt động Công đoàn cho phù hợp với tình hình thực tiễn, có giải pháp tháo gỡ khó khăn đối với Công đoàn cơ sở.
Dự báo thời gian tới, hoạt động của Công đoàn Tổng Công ty HUD và các Công đoàn cơ sở sẽ có những thời cơ thuận lợi, đồng thời phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức.
Trong nhiệm kỳ mới, Công đoàn Tổng Công ty HUD xác định tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động; nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn cơ sở chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước và nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền, giáo dục; xây dựng đội ngũ cán bộ, công nhân viên chức, lao động có bản lĩnh chính trị, có sức khỏe tốt, có chuyên môn, tay nghề cao, đoàn kết, sẵn sàng tham gia và hoàn thành các nhiệm vụ được giao, đáp ứng yêu cầu của đơn vị và Tổng Công ty trong tình hình mới.
