Ngày 08/10, tại tỉnh Thái Nguyên, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (Tổng LĐLĐ Việt Nam) tổ chức Hội nghị gặp mặt báo chí nhằm thông tin về tình hình công nhân, Công đoàn và dự án Luật Công đoàn (sửa đổi).
Hoàn thiện quy định về tổ chức bộ máy Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu đã chia sẻ, thông tin về bối cảnh tình hình mới và định hướng tuyên truyền đối với công tác công nhân, Công đoàn; trong đó nhấn mạnh các vấn đề đang được đặt ra như: Chất lượng nguồn nhân lực, lao động; vấn đề việc làm, thu nhập, đời sống của một bộ phận người lao động; hệ thống chính sách pháp luật...
Thông tin về dự án Luật Công đoàn (sửa đổi), ông Ngọ Duy Hiểu cho biết, dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) hiện được xây dựng gồm 6 Chương, 36 Điều. So với Luật Công đoàn 2012, dự thảo Luật có một số nội dung thay đổi nhằm hoàn thiện quy định về tổ chức bộ máy Công đoàn, cơ chế quản lý cán bộ Công đoàn và tăng cường vai trò của Công đoàn Việt Nam trong bối cảnh mới.
Dự thảo Luật đã bổ sung thêm nguyên tắc tổ chức và hoạt động công đoàn; trao quyền chủ động hơn cho tổ chức Công đoàn trong công tác cán bộ theo hướng: Tổng LĐLĐ Việt Nam xây dựng định mức, khung tiêu chí xác định số lượng cán bộ công đoàn chuyên trách là cán bộ, công chức, viên chức trên cơ sở số lượng tổ chức Công đoàn, đoàn viên công đoàn, người lao động theo địa bàn và yêu cầu nhiệm vụ hoạt động công đoàn để trình cơ quan có thẩm quyền quyết định.
Đồng thời, cho phép Tổng LĐLĐ Việt Nam quyết định số lượng cán bộ công đoàn chuyên trách là người làm việc theo hợp đồng lao động trong các cơ quan chuyên trách của Công đoàn và Công đoàn cơ sở theo từng giai đoạn, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ, số lượng đoàn viên công đoàn, người lao động và khả năng tài chính của Công đoàn.
Doanh nghiệp quy mô lớn cần có cán bộ công đoàn chuyên trách
Theo báo cáo từ Tổng LĐLĐ Việt Nam, tính đến tháng 3/2024, tổng số biên chế Công đoàn địa phương được các Tỉnh ủy, Thành ủy giao năm 2024 là 5.119 biên chế.
Trong bối cảnh đẩy mạnh hội nhập quốc tế và sự phát triển nhanh về số lượng doanh nghiệp, người lao động, đoàn viên công đoàn, tuy nhiên số lượng biên chế Công đoàn lại rất thấp so với các tổ chức chính trị - xã hội khác.
Vì thế, Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất ở những doanh nghiệp có từ 1.000 lao động trở lên cần bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách do Công đoàn trả lương.
Bên cạnh đó, dự thảo Luật cũng hoàn thiện cơ chế tài chính Công đoàn trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng và sự ra đời tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp ngoài hệ thống Công đoàn Việt Nam; hoàn thiện các quy định của pháp luật Công đoàn, đảm bảo Công đoàn Việt Nam thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ trong bối cảnh mới...
Trước đó, trong khuôn khổ chuyến tập huấn cho các phóng viên, nhà báo tại tỉnh Thái Nguyên, ngày 07/10, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tổ chức cho phóng viên của 40 cơ quan báo chí đi thực tế tại Công ty CP Gang thép Thái Nguyên.
Tại đây, các phóng viên đã thăm quan dây chuyền sản xuất, tìm hiểu cơ sở vật chất, việc chăm lo cuộc sống cho người lao động tại Công ty và đời sống công nhân tại một số khu trọ trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên.